Training And Development: Arti Dan Metode (On Job & Off Job Training) | Pengelolaan



Praktek Manajemen dan catatan lengkap: https://www.doorsteptutor.com/Exams/UGC/Management/ https://www.doorsteptutor.com/Exams/UGC/Labor-Welfare/ https://www.doorsteptutor.com/ Ujian/CA/ Untuk jawaban panjang: https://www.doorsteptutor.com/Exams/IAS/Mains/Optional/ NTA NET Paper 1 Online Crash Course – https://www.doorsteptutor.com/Exams/UGC/Paper- 1/Online-Crash-Course/ NTA NET Paper 1 Mock paper – https://www.doorsteptutor.com/Exams/UGC/Paper-1/Online-Test-Series/ NTA NET Paper 1 Latihan soal – https:// www.doorsteptutor.com/Exams/UGC/Paper-1/Questions/ NTA NET Paper 1 Kursus Pos – https://www.examrace.com/NTA-UGC-NET/NTA-UGC-NET-FlexiPrep-Program/Postal -Courses/Examrace-NTA-UGC-NET-Paper-I-Series.htm NCERT, Yojana, Kurukshetra, Down to Earth, Sains, Ilmu Sosial, dan Topik menarik lainnya berlangganan di Examrace: https://www.youtube.com/ c/Examrace NCERT, Yojana, Kurukshetra, Down to Earth, Sains, Ilmu Sosial, dan Topik menarik lainnya berlangganan di ExamraceHindi: https:// www.youtube.com/c/ExamraceHindi Untuk kelas pembibitan hingga kelas 5 video berlangganan FunProf: https://www.youtube.com/c/FunProf Untuk Sains Kelas 11-12 dan topik penting berlangganan DoorStepTutor: https:// www.youtube.com/c/DoorstepTutor Bab: 0:00 Pelatihan Dan Pengembangan: Arti Dan Metode 0:13 Arti Pelatihan 1:01 Arti Pengembangan 1:40 Metode Pelatihan 7:48 Ringkasan 10:45 Soal Latihan Dan Pilihan Development #trainingand development #meaningoftraining #meaningofdevelopment #methodsofttraining #summary #mcqtentang pelatihan dan pengembangan #testprep ARTI PELATIHAN Untuk memberikan keterampilan yang relevan kepada karyawan dari waktu ke waktu, diperlukan pelatihan yang memadai. Tujuannya adalah untuk menjaga karyawan diperbarui dan juga untuk membuat keterampilan kerja lebih jelas. Ini adalah proses jangka pendek karena biasanya diberikan dalam waktu singkat untuk membuat karyawan mendapatkan keahlian yang relevan. PERKEMBANGAN Pada dasarnya adalah proses belajar untuk pertumbuhan. Jika seseorang harus tumbuh dalam hidup, dia harus memiliki pengetahuan yang relevan. Berbicara tentang organisasi, pengembangan dapat terjadi melalui pemberian pengetahuan industri, pengetahuan teknis dll. METODE PELATIHAN On The Job Training: Rotasi pekerjaan: Metode ini melibatkan perpindahan dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain untuk mendapatkan pengetahuan dan pengalaman dari pekerjaan lain. Pelatihan instruksi kerja: Ini juga disebut pelatihan langkah demi langkah karena pelatih di sini menjelaskan cara melakukan pekerjaan jika terjadi kesalahan. Pelatihan magang: Pelatihan membantu dalam memahami keterampilan kerja sebagai pekerja magang yang bekerja untuk periode kecil untuk organisasi. Magang: Di sini pada dasarnya peserta pelatihan bekerja di bawah senior untuk jangka waktu 2-5 tahun. Banyak terjadi di industri kerajinan. Pembinaan: Di sini peserta pelatihan bekerja di bawah seorang supervisor yang memberikan umpan balik dari waktu ke waktu. Metode Pelatihan Kerja: Metode insiden: Di sini situasi aktual yang dihadapi oleh organisasi tertentu diberikan kepada karyawan dan diminta untuk mengambil keputusan. Role Play: Dalam hal ini karyawan harus melakukan situasi tertentu yang diberikan kepada mereka. Setiap karyawan memainkan karakter tertentu. Kuliah: Ini hanya menjelaskan konsep, memberikan pengetahuan industri dll kepada karyawan. Hal ini dilakukan ketika karyawan besar. Simulasi: Ketika pelatihan diberikan kepada seseorang pada simulator atau salinan mesin atau alat asli, pada dasarnya itu adalah teknik simulasi. Ini banyak digunakan dalam industri penerbangan. Metode In Basket: Karyawan diberikan tugas-tugas tertentu dan mereka harus menyelesaikannya dalam waktu yang ditentukan. .

source