16of19 – Sumber Daya Manusia dan Spesialisasi – Pelatihan di tempat kerja dan belajar sambil bekerja



GARY BECKER Ini adalah kuliah keenam belas dalam seri “Lectures on Human Capital” oleh Gary Becker. Rangkaian kuliah yang direkam selama Musim Semi 2010 ini berasal dari ECON 343 – Human Capital, kelas yang diajarkan setiap tahun oleh Gary Becker di University of Chicago. Di kelas ini, Becker memaparkan teori Human Capital yang dia bantu ciptakan dan yang membuatnya memenangkan Hadiah Nobel. Silakan lihat catatan kuliah terlampir, anotasi video, dan daftar bacaan untuk informasi lebih lanjut. — Di bagian pertama kuliah, Profesor Becker melanjutkan membahas model yang dikembangkan dalam kuliah terakhir tentang pasar pernikahan. Dia memberikan lebih banyak wawasan dan kondisi untuk kemungkinan hasil di dalamnya. Setelah itu, ia memperkenalkan konsep on-the-job training. Dia mengembangkan model di mana orang menyelesaikan sekolah, pergi ke pasar, dan kemudian menerima pelatihan di tempat kerja. Dia menjawab siapa yang membayar pelatihan kerja di bawah struktur pasar dan industri yang berbeda. Juga, dia menjelaskan mengapa karyawan mungkin tertarik untuk berinvestasi dalam sumber daya manusia mereka sendiri saat mereka bekerja. Dia mengikuti setiap jenis pelatihan kerja (khusus perusahaan, khusus industri, pelatihan umum, dll.) dan menjelaskan dalam keadaan apa karyawan atau majikan kemungkinan akan membayarnya. Modelnya tidak secara eksplisit membedakan antara belajar sambil melakukan dan berinvestasi dalam pendidikan sambil bekerja karena ia mengklaim bahwa kesimpulannya pada dasarnya sama. Konsep kunci: pelatihan eksplisit, pelatihan khusus perusahaan, pembelajaran sambil melakukan, pencocokan, pelatihan khusus industri, pasar perkawinan, penyortiran positif berdasarkan pendidikan, pelatihan kerja, penyortiran, nilai statistik kehidupan, pelatihan khusus, tingkat utilitas. Diskusi utama: • Kuliah 16, (09:20-11:10): Profesor Becker menjelaskan secara grafis dan intuitif proses pelatihan di tempat kerja. • Kuliah 16, (15:45-18:25): Profesor Becker menjelaskan secara grafis dan intuitif bagaimana belajar sambil melakukan dapat masuk ke dalam kerangka ekonomi. Kutipan utama: • “Jika Anda melihat sekelompok orang yang keluar dari perguruan tinggi, mereka terlihat serupa. Tapi setelah 20 tahun bekerja, mereka akan terlihat sangat berbeda.” • “Tidak ada yang namanya makan siang gratis…kadang biaya makan siang disembunyikan…seseorang mungkin membawa Anda keluar untuk makan siang dan membayarnya, tapi itu tidak berarti makan siang gratis.. .Anda harus mencari dari mana biayanya berasal.” Referensi: • Bab III: Investasi dalam Modal Manusia: Efek pada Laba di Becker, Gary. 1974. Sumber Daya Manusia. Edisi ketiga. hal.29-58. — Catatan Kuliah: https://mindonline.uchicago.edu/media/ssd/econ/becker/Lecture_Notes-Human_Capital.pdf Daftar Bacaan: https://mindonline.uchicago.edu/media/ssd/econ/becker/Sp2007readinglist .pdf Anotasi Video: https://mindonline.uchicago.edu/media/ssd/econ/becker/Annotations_to-videos-Human_Capital.pdf Berlangganan: http://bit.ly/UCHICAGOytBerlangganan Tentang #UChicago: Sejak didirikan pada 1890, University of Chicago telah menjadi tujuan penelitian yang ketat dan penelitian lapangan. Pengalaman akademik transformatif ini memberdayakan siswa dan cendekiawan untuk menantang pemikiran konvensional dalam mengejar ide-ide orisinal. #UChicago di Web: Beranda: http://bit.ly/UCHICAGO-homepage Berita: http://bit.ly/UCHICAGO-news Facebook: http://bit.ly/UCHICAGO-FB Twitter: http:/ /bit.ly/UCHICAGO-TW Instagram: http://bit.ly/UCHICAGO-IG Universitas Chicago di YouTube: https://www.youtube.com/uchicago *** AKSESIBILITAS: Jika Anda mengalami kesulitan teknis dengan video ini atau ingin mengajukan permintaan terkait aksesibilitas, silakan kirim email ke [email protected] .

source